Mitgliedschaften

Die Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden ist Mitglied im Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN), dessen Netzwerk aktuell aus 17 Mitgliedern besteht.

Ziel und Aufgabe des Netzwerkes ist es, Partner:innen von neu berufenen Professor:innen bei der Suche nach einer passenden Arbeitsstelle zu unterstützen und damit bei der beruflichen und privaten (Neu-)Orientierung behilflich zu sein. Zu diesem Zweck kooperiert das Netzwerk mit inner- und außeruniversitären regionalen Kooperationspartnern aus Unternehmen sowie Verbänden und Organisationen. Dies soll auch die erfolgreiche Verlegung des Lebensmittelpunktes der Doppelkarrierepaaren nach Nordbayern gewährleisten.

Doppelkarrierepaare (Dual Career Couples) sind Partnerschaften, in denen beide Lebenspartner:innen hochqualifiziert sind und eine eigenständige Berufslaufbahn verfolgen. Speziell diese Paare sehen sich vermehrt mit der Herausforderung konfrontiert, Beruf, Partnerschaft und Familie in Einklang zu bringen und dabei den zunehmenden Anforderungen an Mobilität und Flexibilität von zwei Berufskarrieren gerecht zu werden. Daher ist es für viele gut qualifizierte Paare bei der Wahl des Arbeits- und Lebensortes entscheidend, welche aussichtsreichen und spannenden beruflichen Möglichkeiten und Chancen die begleitenden (Ehe-)Partner:innen in der Region vorfinden.

Im Zuge der familienfreundlichen Personalpolitik der OTH Amberg-Weiden ist es uns daher ein Anliegen, persönliche und soziale Bedürfnisse in die Personalmanagementprozesse einzubeziehen und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.

Informationen zum gesamten Leistungsspektrum des DCNN sowie weiterführende Anmerkungen zu organisatorischen und inhaltlichen Fragen entnehmen Sie bitte dem Service- und Informationsangebot auf der Homepage des DCNN.
Sollten Sie weitere Fragen haben oder spezifischen Beratungsbedarf wünschen, können Sie sich direkt an Frau Yvonne Eder im Dual Career Netzwerk Nordbayern wenden.

Der Familienpakt Bayern ist eine Initiative der Bayerischen Staatsregierung und der Bayerischen Wirtschaft, in der sich die OTH Amberg-Weiden seit 2017 engagiert. Ziel der Initiative ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen zu fördern. Daher sollen Unternehmen, Betriebe und Einrichtungen motiviert werden, familienfreundliche Angebote und Strukturen umzusetzen.

Über 980 öffentliche und private Arbeitgebende verzeichnet der Familienpakt Bayern. Von diesen setzen sich alle für eine familienbewusste Personalpolitik ein, auch die OTH Amberg-Weiden. Im Austausch mit den Mitgliedern erhält die Hochschule wertvolle neue Ideen und Impulse. Gleichzeitig unterstützt sie mit ihren praktischen Erfahrungen in der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen die anderen Mitglieder.

Zu den familienbewussten Maßnahmen, die die OTH Amberg-Weiden bereits umgesetzt hat, gehören unter anderem die Eltern-Kind-Parkplätze, das Eltern-Kind-(Arbeits-)Zimmer, das kostenlose Essen für Kinder bis sechs Jahren und die Kindertagesstätte CampusKids in unmittelbarer Hochschulnähe am Standort Amberg.

Weitere Informationen zur Initiative bekommen Sie bei der Servicestelle Familienpakt Bayern per E-Mail oder telefonisch unter: +49 (89) 5790-6280 (Montag bis Freitag von 9:00 bis 16:00 Uhr).

Die Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden unterzeichnete 2017 die Charta „Familie in der Hochschule“ und trat damit dem gleichnamigen Best Practice-Clubs bei. Gemeinsam mit über 115 Hochschulen und einem Studentenwerk nimmt die OTH Amberg-Weiden eine Vorreiter-Rolle bei der familienfreundlichen Gestaltung von Lehr- und Forschungseinrichtungen ein. Denn die Mitglieder des Clubs treiben als Motor die gesellschaftliche Entwicklung voran und zeigen als Denkfabrik Potentiale einer familienorientierten Hochschulpolitik auf.

In der Charta wurden vielfältige Standards festgelegt, welche die Bereiche Führung und Betreuung, Forschung, Studien- und Arbeitsbedingungen, Gesundheitsförderung, Infrastruktur und Vernetzung umfassen. Hierdurch können alle Bedürfnisse von Studierenden, Lehrenden, Beschäftigten und Forschenden berücksichtigt werden und darauf aufbauende fördernde Maßnahmen entwickelt und erfolgreich umgesetzt werden.

Neben der eigenverantwortlichen Umsetzung und langfristigen Weiterentwicklung der Standards der Charta arbeiten die Mitwirkenden des Netzwerkes auch gemeinsam an vielen interessanten Themengebieten. Hierzu zählen u.a. „Familiengerechte Studienbedingungen und Auslandsstudium mit Kind“ und „Gesundheitsförderung im Kontext Vereinbarkeit Beruf, Studium und Familie“. Dafür ist ein regelmäßiger Austausch unerlässlich, weshalb die Mitglieder Jahrestagungen organisieren, halbjährliche Club-Arbeitstreffen stattfinden und sich digital vernetzt wird.

Weitere Informationen und Einblicke finden Sie hier. Sollten Sie Fragen haben, können Sie diese per Mail an kontakt@familie-in-der-hochschule.de senden.