Der Recruitingprozess

VORBEREITUNG

In der Vorbereitungsphase ist es wichtig, eine strategische Bedarfsprüfung durchzuführen, d. h. in welcher Abteilung werden neue Beschäftigte gebraucht? Dies muss mit dem Budgetrahmen abgeklärt werden. Daraufhin wird eine Stellenbeschreibung geschrieben und meistens ein Anforderungsprofil entwickelt. Desweiteren sucht man Kanäle, auf denen die Stellenbeschreibung publiziert werden. Außerdem sollte man Fristen und Termine festlegen für die darauffolgenden Schritte.

SUCHEN

Es wird eine Vorauswahl an Kandidaten / Kandidatinnen getroffen, d. h. Bewerbungen werden begutachtet und dann werden - nach vorher festgelegten Anforderungen - Personen ausgewählt. Diese werden daraufhin für ein Interview eingeladen. Danach wird mit dem Bewerber / der Bewerberin ein Termine für ein Vorstellungsgespräch ausgemacht.

ENTSCHEIDEN

Nach den Interview halten die Verantwortlichen untereinander Rücksprache. Zudem wird evaluiert und daraufhin die richtigen BewerberInnen ausgewählt. Wenn die ausgewählte Person das Stellenangebot zusagt, wird ein weiteres Gespräch vereinbart und der Vertrag mit dem neuen Beschäftigten abgeschlossen. Schon an diesem Tag ist es wichtig, den Bewerber / die Bewerberin willkommen zu heißen. Deshalb gibt es bei uns einen Rundgang im Hotel und ein Welcome-Bag. Bei diesem Show Round wird das Hotel vorgestellt, die erforderliche Informationen weitergeben und die wichtigsten Räume, die Restaurants und auch das Leben hinter den Kulissen gezeigt. 

Der nächste Schritt ist dann die Einarbeitung und das Training…