Abschlussarbeiten / Final Theses

Human-Chatbot Relationships –The Influence of Perceived Emotional Intelligence of Chatbots as AI Applications on Users' Acceptance and Satisfaction

The role of specific KPIs in assessing the relevance of personnel development measures

Green Consumer Behavior - Examining the psychological factors influencing consumer choices towards sustainable products and services

The effectivity of type 1 and type 2 nudges in influencing ethical decision-making within organizational settings

Applicant faking: Comparing susceptibility and psychophysiological effects between the multidimensional forced-choice and rating scale format of the Kienbaum Personality Inventory

Durch Panikattacken verursachte Störungen bei Studierenden - Ein Vergleich zwischen Deutschland und der Türkei

Rights and Responsibilities of Clinical Leadership - Conception of a Web-based Training with a Focus on the Area of Human Resource Development

Achtsamkeit und der Einfluss auf Burnout-Risiko und die Arbeitszufriedenheit als moderierende Variable

Does Size really matter? Living and communicating corporate culture and values in small org. in comparions to large ones

New Work: The psychological empowerment of employees - The impact of stress and the relationship quality with the leader

Effects of physical attractiveness on perceived competence in female leaders

Gender Harrassment in the Workplace: An analysis of the role of appearance and traits of stereotypical feminine characteristics in women

Home Office als neue Form der digitalen Arbeit - Potentiale & Risiken für UN & MS

The Role of Organizational Change Management in SAP S/4HANA Transformation

Story-Telling in der Marketing-Kommunikation: Buzz-Word oder wirkungsvolle Kommunikation mit Kund:innen?

Auswirkungen der Telearbiet auf Mitarbeitende während der Corona-Pandemie

Design of an onboarding and integration process for site managers in Germany on the example of the WTRON Service GmbH & Co. KG

Wie lassen sich hochqualifizierte Frauen durch eine gezielte Kommunikation gewinnen?  - Handlungsempfehlungen zur Gewinnung von weiblichen Talenten für Kühne + Nagel

Neue Lernformen 4-0

Mitarbeiterbindung: Untersuchung und Optimierung des Onboarding-Prozesses für Impatriates bei der Faurecia Emissions Control, Germany GmbH in Augsburg 

Einführung eines internen Talent Managements bei der Starkstrom-Gerätebau GmbH Regensburg

Ein Big-Picture des Dreiklangs Mission-Vision-Werte: Zur Bedeutung normativer UN-Strategien für Leadership im Digitalen Wandel

Mitarbeitendenführung in digitalisierten Unternehmen

Implementierung einer Onboarding-Strategie im Rahmen der Personalentwicklung bei der Firma WITRON Informatik + Logistik GmbH

Möglichkeiten und Grenzen von Active Sourcing in Sozialen Medien - eine empirische Analyse der aktiven Personalgewinnung

Integration of personality psychology in recruiting and human relations at BHS Corrugated

Steigerung zur Mitarbeiterzufriedenheit in der Zentrale der A.T.U. Auto-Teile-Unger Handesl GmbH & Co. KG durch gezieltes internes Personalmarketing

Konzeptionierung eines Onboarding-Programms für Leiharbeitskräfte

Employer Branding der ProSiebenSat.1 Group: Vorstellung und Analyse mit Bezug auf eine konkrete Employer Branding Maßnahme

Karriereweg Führungslaufbahn-Evaluation und Entwicklung von Kernelementen einer Führungslaufbahn und Handlungsempfehlungen für die Schaeffler Gruppe in Deutschland

Das duale Studium - Ein Erforgsmodell zur strategischen Bindung von Nachwuchskräften

Konzeptionelle Entwicklung eines Ansatzes zur AG-Markenbildung am Beispiel der Silberhorn Gruppe

World Vision - Post-Ex Evaluierung der Entwicklungsprogramme

Hochschulabsolventinnen in der Frauen-Falle - Wie meistern sie den beruflichen Wiedereinstieg? 

Wirkung unterschiedlicher Führungsstile

As-Is State and Subjective Evaluation of Potential Stressors in home-based Telework

be+ mit Benefits verändert durch digitalisiGollerung und Corona

Consumption avoidance - key to happiness?

Between Leisure Time and Life Satisfaction - Empirical Study of the Relationship between Leisure Time and Life Satisfaction in Transfer Companies (Transfergesellschaften) on the Example of connect.QBV.GmbH

Die Mitarbeitendenakzeptanz eines neu eingeführten LMS in einem mittelständischen UN am Beispiel von Kromberg & Schubert

(Wie) wirkt Storytelling am Beispiel der Unternehmensleitlinien in der unternehmensinternen UN-Komm.  Eine Mixed-Methods-Untersuchung

Die Auswirkung der Nutzung sozialer Netzwerke auf den Selbstwert und die Lebenszufriedenheit Nutzender

The impact of caregivers and unconventional family models on self-esteem

Influence of New Work and Digitalization on Employee Satisfaction and the Reveiw of Required competences using the Example of Bilfinger SE

Empirische Forschung zur Entwicklung eines ganzheitlichen Leadership-Konzeptes

Zukunftstrends im Coaching von Berufstätigen basierend auf psychischen Gefährdungsfaktoren am Arbeitsplatz

Psychologische Sicherheit in Teams - Psychological safety as a key driver to unleash the potential of (diverse) teams in agile settings

Measuring the effects of positive psychology - the influence of positive emotions and character strengths on well-being and self-leadership of women

Gendered bias in job advertisements:  The effect of gendered wording on job attractiveness

Requirements for Goal-Oriented Management and ist Impact on Employees' Satisfaction and Performance

Social perception in leadership situations - How the Halo Effect and first impressions shape one's perception of leaders

Change Management in the Context of New Work - Analysis of the Change Competencies of Employees and their influencing factors using the example of Schwan Cosmetics

Introduction of service leasing using the example of Kliniken Nordoberpfalz AG with consideration of the effects in terms of employer attractiveness, employee retention and employee health behavior

Applying a cultural lense: Gender differences in Burnout

Maintaining and strengthening work ability of older employees - Recommendations for sustainablitiy work ability management

Workation as a new trend in New Work: Opportunities and risks for employers and employees

Digital Transformation & Relationships, Customers, Effects on Performance & Behavior

Self-Efficacy - Motor of learning motivation during transformational conditions

Improving the customer relationship by implementing an e-mail marketing based follow-up process in the service sector

Verbesserung der Mitarbeiterbindung in mittelständischen Industireunternehmen am Beispiel der Lippert GmbH & Co. KG

Leader resilience and positive leadership in times of crisis - A comparions of the genders and crisis-related stress

Consumer Behavior before and in the Covid-19 Pandemic in Germany

New Work, agile or remote leadership ggf. in Verbindung mit Coaching

Education for sustainable development: An investigation of the acquisition and promotion of sustainablility competencies in primary education using water as the teaching topic 

Practical recommendations for building a sustainable network - a case study in the field of coaching

Fit for the future - Promoting future skills through empowerment

The insatiable Desire of Humankind for Consumption: Fueling Economic Growth while Igniting Environmental Destruction - Is there a way to balance the two extremes?

Attitude in Online-Coaching in todays world

Five-Factor Personality Trait-based assessment of self-efficacy enhancing measures

Attracting and retaining apprentices in times of the War for Talents - Analysis of success factors and recommendations for action for Infineon Technologies AG

Appreciation in the corporate environment – An analysis from an employee’s perspective at mey GmbH & Co. KG

Developing an agile mindset in an environment characterized by psychological empowerment

Creating on-boarding processes to forster store employee retention at MediaMarktSaturn

Wirkung soziokratischer Organisationsstrukturen auf die Freude an der Arbeit

Students' anxiety towards the changing work environment and future trends

Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation von jungen Arbeitnehmer/innen in einer durch moderne Megatrends neu geprägten Arbeitswelt

A nexus of Hofstede's six dimensions and growth mindset in Bangladesh and Germany:  understanding the impact of cultural factors in growth mindset

The influence of online communication on perceived quality in friendships

The origins of productivity: a scientific analysis of sales employee productivity at Austin Frazier

The importance of emotional intelligence and its impact on stress appraisal, coping, and job satisfaction

Consideration of the Big Five personality model and conflict resolution strategies - an analysis in a professional context

Positive Psychology in Remote Work: An Analysis using Seligman’s PERMA model

Exploring the role of transformational leadership in enhancing employee motivation and job satisfaction

Examining the role of cultural values and norms in shaping consumer behavior towards sustainable consumption practices and the influence of cross-cultural communication in sustainable consumer behavior

Das Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche:  Möglichkeiten der Gestaltung, rechtliche Auswirkungen, rechtliche Problematiken, Nachteile und Vorteile für Arbeitgeber/Arbeitnehmer

The influence of gratitude on job satisfaction and perceived self-efficacy

Impact of corporate culture on employee performances:  A study on migrants in Germany

The influence of personality types according to the DiSC Model on employee satisfaction

Examining the Evolution of Corporate Sustainability Reporting: Impacts on Stakeholder Behavior and Corporate Responsibility

The impact of social media influencer presence on brand loyalty and customer retention

The influence of cultural factors on motivation

Decision making in the context of new work - the impact of decision autonomy and failure management on employee's work engagement

Assessing the impact of skill gaps: A comparative study of university education and job market requirements

An Investigation into Factors Influencing Pro-Environmental Behavior in Waste Separation Practices Among German Residents

The impact of Cultural factors on Sustainable Consumption: A Study of University Students Across Diverse Backgrounds

Leadership and its long-run impact on employee motivation and performance

Students' perspective on strategic cross-cultural HR management and effectiveness in organizations in Germany

Dealing with exam anxiety in students: How effective are interventions?

Environmental impact of electric vehicles: a case study of Tesla

Emotional Intelligence in AI Systems: Implications for User Experience, Trust, and Ethical Considerations

Auf dem Weg zur starken Arbeitgebermarke: Die Rolle der Mitarbeitendenwahrnehmung der Unternehmenswerte bei OTTO DÖRNER

Online-Hassrede gegen Minderheiten am Beispiel von weiblichen Gründerinnen: Eine quantitative Medieninhaltsanalyse von YouTube-Kommentaren

Critical Cultural Awareness: The Influence of Stereotypes on Intercultural Communication - The Case of Germany and the United States of America

Preventing Ready Food Waste:  How can we change Psychological Barriers?

The Impact of Inter-Ethnic Relations on Workplace Cultural Diversity Programmes in Germany

The impact of social media communication on recipients; a study of sustainability communications on social media

Consumption avoidance - key to happiness?

Innovative Human Resource (HR) Practices for Enhancing Employee Well-Being and Retention

Leveraging Diversity as a Competitive Advantage: Exploring the Link between Diversity, Innovation, and Organizational Performance

Vergleich zweier Persönlichkeitstests und deren Einbindung in die berufliche Praxis

Recruiting-Strategien im Zeitalter von AI und Gen-Z

Konzeptionierung und Implementierung eines dualen Studienangebots bei THOMAS SABO 

Diversity Management: Der Einfluss von Vielfalt auf die Lernprozesse und -ergebnisse der Studierenden an deutschen Hochschulen 

Analysieren und Definieren eines Mitarbeitertypuses fuer die spezielle Berufsgruppe der E-Commerceler und Ableiten von Handlungsempfehlungen für das Personalmarketing der Witt-Gruppe 

Personalentwicklung fuer Best-Ager in Zeiten des demographischen Wandels 

HR als Ausgangspunkt zur Handhabung des demographischen Wandels bei Schaeffler am Standort Schweinfurt: Handlungsempfehlungen mid dem Fokus auf die Gruppe der aelteren MA 

Benchmarking und Optimierung der Integrationsmöglichkeiten für Familienangehörige von Foreign Service Employees durch die Volkswagen AG am Beispiel des Partner Support Program 

Nutzen und Notwendigkeit betrieblicher Sozialleistungen in Hinblick auf den demographischen Wandel 

Vereinbarkeit von Famile und Beruf bei Diehl - ein Konzept zur Kinderbetreuung bei Diehl Metering 

Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften vor dem Hintergrund des demografischen Wandels am Beispiel der Conti Temic microelectronic GmbH 

Das Schülerpraktikum als Instrument des Ausbildungsmarketing für die Zielgruppe der Gymnasien am Beispiel der Witt-Gruppe 

Neue Herausforderungen für Unternehmen durch die zunehmende Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der Inanspruchnahme von Elternzeit bei Männern - eine empirische Analyse 

Mitarbeitermotivation - Immaterielle Anreizsysteme in einem Start-Up Unternehmen 

Personalmarketing-Aktivitäten der "Big Four" an bayerischen Hochschulen - Handlungsempfehlung bei PwC 

Auditierung der HR Prozesse: Voith AG Heidenheim 

Diversity Management:  Wissenschaftliche Rhetorik oder Realität in deutschen Unternehmen 

Corporate Social Responsibility:  HR's Leadership Role 

Von mir betreute Abschlussarbeiten sollten nach der APA Zitierweise (American Psychological Association) gestaltet sein, welche auch beinhaltet, dass die Sprache "all-inclusive" und "gender-neutral" ist, somit also fair formuliert ist und die Gleichberechtigung von Minderheiten und Frauen in der Sprache darstellt.

Hinweise zum APA Stil sowie allgemeinen Tipps zur Abschlussarbeit stelle ich auf Anfragen gerne zur Verfügung.

"Those who cannot change the very fabric of their thought will never be able to change reality."

– Anwar al-Sadat –

Final theses that I supervise will be written according to APA citation style (American Psychological Association); this entails that the language will be all-inclusive and gender-neutral, which ensures a fair and equal treatment of minorities and females in language.

Notes concerning APA style as well as general pointers concerning final theses will be made available upon requst.